Effect of competence on the performance of employees of the Bogor City manpower office with motivation as a moderating variable
Article Sidebar
Published:
Nov 30, 2025
Keywords:
Competence, Motivation, Performance, Strulctulral Equlation Modeling
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 3 Times
Main Article Content
Abstract
The Bogor City Manpower Office (Disnaker) is a government agency responsible for assisting the Mayor of Bogor in implementing regional authority in the fields of employment and transmigration. This study aims to analyze the effect of competence on employee performance, with motivation as a moderating variable. The research employed a quantitative approach using the Structural Equation Modeling (SEM) technique and involved 155 respondents. The SEM analysis consisted of the normality test, validity test, reliability test, moderation test, hypothesis testing, and goodness-of-fit evaluation. The results show that competence has a significant positive influence on employee performance (p = 0.000; C.R. = 4.127), supporting H1. Meanwhile, motivation does not have a significant direct effect on employee performance (p = 0.202; C.R. = –1.276), leading to the acceptance of H2. However, motivation significantly strengthens the relationship between competence and performance (p = 0.015; C.R. = 2.441), thereby rejecting H3. The model fit indices (?² = 93.77; RMSEA = 0.08; CFI = 0.91; TLI = 0.89) indicate that the SEM model demonstrates acceptable structural validity. These findings confirm that competence is a key driver of employee performance and that motivation enhances its effectiveness. Therefore, developing both competence and motivational support is essential for improving performance in public sector institutions.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Aryata, I. M. and Marendra, I. G. . (2025) “Effect of competence on the performance of employees of the Bogor City manpower office with motivation as a moderating variable”, Jurnal Mantik, 9(3), pp. 1033-1044. doi: 10.35335/mantik.v9i3.6772.
References
Abdul Fatah. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap KinerjaPegawai Pada Kantor Bagian Umum Dan KepegawaianSekretariat DPRD Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial, 1(2), 176–189.
Afandi, F. T. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADITAMA INOVASI ASIA DI JAKARTA SELATAN. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14, 50–64.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Al, F. Y. E. et. (2023). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR SINAR MITRA SEJAHTERA SEMARANG. JURNAL STIE SEMARANG, 15(3), 410–421. https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062
Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index
Apriliyani, Y., & Sukamto, H. (2019). Produktivitas Kerja Karyawan Cv Jerry Motor Sport. KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 20–29.
Aryata, I Made;marendra, I. G. (2023). Analisa Regresi Linear dengan SPSS 22. In CV. AA. Rizky (Vol. 1, Issue 1). http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Educacao_PereiraAS_1.pdf%0Ahttp://www.anpocs.org.br/portal/publicacoes/rbcs_00_11/rbcs11_01.htm%0Ahttp://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/7845/1/td_2306.pdf%0Ahttps://direitoufma2010.files.wordpress.com/2010/
Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara. Enrichment?: Journal of Management, 13(1), 299–307. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1068
Destri Alda, S., & Heliyani. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderasi (Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Pasaman). Jurnal Mirai Management, 8(1), 240–250.
Dinda Nurul Rizqia, N. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Prestasi Cendikia. JJurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(3), 1206–1215. https://doi.org/10.38035/jim.v3i2.634
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Gane Arinata, I. K., & Darwin, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Selatan. Coopetition?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 101–112. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.3681
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II. Unversitas Diponegoro.
Hardani, A. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Jannata, A., & Tura, T. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upk (Unit Pelaksana Kebersihan) Badan Air Kecamatan Cilandak Jakarta Selatan. Neraca Manajemen, Ekonom, 4(5), 1–19.
Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Meita, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Jurnal Responsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Novia Putri, E., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Management & Accounting Research Journal Global, 03(02), 28–36.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Rasjid, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk KOTA BATURAJA. Jurnal Manajemen, 10(3), 237–252. https://doi.org/10.36546/jm.v10i3.688
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Utami, S., Kurhayadi, & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung. Moderat?: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(4), 732–747.
Wanma, J. R., Attamimi, Y., & Suardi, C. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Utama Jayapura. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 12–19.
Widiastini, N M AD, P. I. M. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122–131. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26800
Yani, A., Ali, H., Nofriadi, N., Oktarina, Y., Lusiana, L., & Sari, S. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 395–402. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1859
Afandi, F. T. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADITAMA INOVASI ASIA DI JAKARTA SELATAN. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 14, 50–64.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Al, F. Y. E. et. (2023). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR SINAR MITRA SEJAHTERA SEMARANG. JURNAL STIE SEMARANG, 15(3), 410–421. https://doi.org/10.48175/ijarsct-13062
Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index
Apriliyani, Y., & Sukamto, H. (2019). Produktivitas Kerja Karyawan Cv Jerry Motor Sport. KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 20–29.
Aryata, I Made;marendra, I. G. (2023). Analisa Regresi Linear dengan SPSS 22. In CV. AA. Rizky (Vol. 1, Issue 1). http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Educacao_PereiraAS_1.pdf%0Ahttp://www.anpocs.org.br/portal/publicacoes/rbcs_00_11/rbcs11_01.htm%0Ahttp://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/7845/1/td_2306.pdf%0Ahttps://direitoufma2010.files.wordpress.com/2010/
Aryata, I. M., & Marendra, I. G. (2023). Effect of Work Discipline on Employee Performance with Compensation as a Moderating Variable at PT Solusi Energy Nusantara. Enrichment?: Journal of Management, 13(1), 299–307. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1068
Destri Alda, S., & Heliyani. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderasi (Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Pasaman). Jurnal Mirai Management, 8(1), 240–250.
Dinda Nurul Rizqia, N. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Prestasi Cendikia. JJurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(3), 1206–1215. https://doi.org/10.38035/jim.v3i2.634
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Gane Arinata, I. K., & Darwin, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Selatan. Coopetition?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 101–112. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.3681
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II. Unversitas Diponegoro.
Hardani, A. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Jannata, A., & Tura, T. B. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upk (Unit Pelaksana Kebersihan) Badan Air Kecamatan Cilandak Jakarta Selatan. Neraca Manajemen, Ekonom, 4(5), 1–19.
Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Meita, P. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Jurnal Responsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Novia Putri, E., & Ardiana, I. D. K. R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Melalui Kepuasan Kerja di Lingkungan ITS Surabaya. Management & Accounting Research Journal Global, 03(02), 28–36.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Rasjid, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk KOTA BATURAJA. Jurnal Manajemen, 10(3), 237–252. https://doi.org/10.36546/jm.v10i3.688
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Utami, S., Kurhayadi, & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung. Moderat?: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(4), 732–747.
Wanma, J. R., Attamimi, Y., & Suardi, C. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Bank Pembangunan Daerah Kantor Cabang Utama Jayapura. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 12–19.
Widiastini, N M AD, P. I. M. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122–131. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26800
Yani, A., Ali, H., Nofriadi, N., Oktarina, Y., Lusiana, L., & Sari, S. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 395–402. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1859
Copyright and Licensing