The influence of work culture through mediating employee loyalty on employee performance
Article Sidebar
Published:
Feb 28, 2025
Keywords:
Employee loyalty, Employee performance, Work culture
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 0 Times
Main Article Content
Abstract
The problem often faced by XYZ Hospital is the poor performance of employees. The purpose of this study is to analyze a model that is expected to improve employee performance by involving work culture with employee loyalty as an intervening variable in nurses at XYZ Hospital Serang. The research method used is a quantitative method using a questionnaire tool with an interval scale of 1-10 with a sample of 126 nurses from a population of 350 employees to test the five (5) hypotheses that have been set. The Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) model is used to test the statistical significance of the path coefficient. The results of this study indicate that work culture has a positive and significant effect on employee performance, work culture has a positive and significant effect on Employee Loyalty, Employee Loyalty has a positive and significant effect on Employee performance, and Employee Loyalty mediates the effect of Work Culture on employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Surifah, A., Mukhsin, M. . and Imron, A. . (2025) “The influence of work culture through mediating employee loyalty on employee performance”, Jurnal Mantik, 8(4), pp. 1743-1752. doi: 10.35335/mantik.v8i4.5950.
References
Ade, R., Firmansyah, D., Firdaus, V., & Indayani, L. (n.d.). Pengaruh Budaya Organisasi , Employee Engagement , dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada UD . Bumbu Masak Machmudah ( BMM ). 544–555.
Alberto, V., Goh, T, S., Julitawaty, W., & Syawaluddin. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Keterampilan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt. Kencana Permata Nusantara. Jurnal Mirai Management, 7(2), 606–615.
Bayu, D., Triambodo, A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., Virgonita, M., Winta, I., & Rifah, M. ’. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus). Attractive?: Innovative Education Journal, 5(2), 744–753. https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Ghozali, I. (2021). “Analisis Multivariat: Konsep, Teknik, dan Aplikasi.” 5, 504.
Hair, J. F., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Black, W. C. (2022). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Cengage Learning.
Hartono. (2020). Metodologi Penelitian untuk Bisnis dan Ekonomi. 350.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Kristianti. (2021). Kinerja Karyawan: Teori, Pengukuran, dan Implementasi"le.
Kurniawan, Y., Wisnujati, N. S., Nichen, & Hermawan. (2021). Peran Etos Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Kewirausahaan, 1(2), 89–98.
Lusmasari, A., Mafra, N. U., & Darmawati, T. (2024). PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVTAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMSEL BABEL CABANG JAKABARING PALEMBANG 1* Ida Ayu Lusmasari, 2 Nisa’Ulul Mafra, 3 Tri Darmawati. 17(2), 491–503.
M. Ardi A. Fatah, Farid Madjodjo, & Fadli Dahlan. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Keselamatan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Era New Normal Pada RSD Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 54–63. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3068
Maesaroh, S., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Ruang Igd Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdana Kusuma Jakarta Timur. Jimen, 2(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 462–477.
Rahmawaty, D. (2020). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita, 2(3), 278–287.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria, S. (2020). Pengaruh loyalitas karyawan, kecerdasan emosional dan displin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 116–122.
Syarkani, Y., & Wulandari, A. (2021). Gaya kepemimpinan dan integritas kerja terhadap etos kerja serta dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi …, 3(2), 253–268. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2730
Tirtadidjaja, A., & Sarudin, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Front Office Grand Hyatt Jakarta. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 198–204. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.50839
Wibowo, C. A., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2020). Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 4(1), 11. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v4i1.9606
Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab?: Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73
Yoyo, T., & Anugrah, M. (2021). Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT . CLC Niaga Indonesia. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 184–196. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/718
Alberto, V., Goh, T, S., Julitawaty, W., & Syawaluddin. (2022). Jurnal Mirai Management Pengaruh Keterampilan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pt. Kencana Permata Nusantara. Jurnal Mirai Management, 7(2), 606–615.
Bayu, D., Triambodo, A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., Virgonita, M., Winta, I., & Rifah, M. ’. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Anggota Polres Kudus). Attractive?: Innovative Education Journal, 5(2), 744–753. https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114
Ghozali, I. (2021). “Analisis Multivariat: Konsep, Teknik, dan Aplikasi.” 5, 504.
Hair, J. F., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Black, W. C. (2022). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Cengage Learning.
Hartono. (2020). Metodologi Penelitian untuk Bisnis dan Ekonomi. 350.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Kristianti. (2021). Kinerja Karyawan: Teori, Pengukuran, dan Implementasi"le.
Kurniawan, Y., Wisnujati, N. S., Nichen, & Hermawan. (2021). Peran Etos Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Kewirausahaan, 1(2), 89–98.
Lusmasari, A., Mafra, N. U., & Darmawati, T. (2024). PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVTAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMSEL BABEL CABANG JAKABARING PALEMBANG 1* Ida Ayu Lusmasari, 2 Nisa’Ulul Mafra, 3 Tri Darmawati. 17(2), 491–503.
M. Ardi A. Fatah, Farid Madjodjo, & Fadli Dahlan. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Keselamatan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Era New Normal Pada RSD Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), 54–63. https://doi.org/10.56338/jsm.v10i1.3068
Maesaroh, S., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Ruang Igd Rsau Dr. Esnawan Antariksa Halim Perdana Kusuma Jakarta Timur. Jimen, 2(2), 58–66. http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachType=PDF&id=9987
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 462–477.
Rahmawaty, D. (2020). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita, 2(3), 278–287.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria, S. (2020). Pengaruh loyalitas karyawan, kecerdasan emosional dan displin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 116–122.
Syarkani, Y., & Wulandari, A. (2021). Gaya kepemimpinan dan integritas kerja terhadap etos kerja serta dampaknya terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi …, 3(2), 253–268. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/2730
Tirtadidjaja, A., & Sarudin, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Front Office Grand Hyatt Jakarta. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 198–204. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.50839
Wibowo, C. A., Prahiawan, W., & Kambara, R. (2020). Budaya Kerja: Faktor Penentu Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada PT Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Cabang Serang. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 4(1), 11. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v4i1.9606
Wulandari, E., Prastiwi, I. E., & Romdhoni, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Lisyabab?: Jurnal Studi Islam Dan Sosial, 2(1), 37–48. https://doi.org/10.58326/jurnallisyabab.v2i1.73
Yoyo, T., & Anugrah, M. (2021). Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di PT . CLC Niaga Indonesia. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 184–196. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/718
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.