Mediation model of job satisfaction on employee performance the tebing tinggi city credit union
Article Sidebar
Published:
Aug 30, 2024
Keywords:
Career Development, Competence, Employee Performance, Job Satisfaction, Work Environment
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 40 Times
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research is to determine and analyze job satisfaction in mediating the influence of the work environment, career development and competency on employee performance at New Life Credit Union, Tebing Tinggi City. The sample in this study used a saturated sample, where the entire population was sampled. The sample in this research was 35 employees. Data collection techniques in this research used a questionnaire, while the data was analyzed. The technique in this research uses quantitative data analysis methods, with SEM-PLS statistical analysis. Data processing in this research uses SmartPLS 3.0. Software program The results of this research prove that the work environment has no significant effect on performance, the work environment directly has a significant effect on job satisfaction, career development has no significant effect on performance, career development directly has a significant effect on job satisfaction, career development has a direct effect significant effect on performance, competency has no effect on performance, competence has a significant effect on job satisfaction, job satisfaction has an effect on employee performance, job satisfaction acts as a mediator between the work environment and performance, job satisfaction has not been proven to mediate the work environment on employee performance, job satisfaction has been proven to mediate career development on employee performance, job satisfaction is not proven to mediate competency on employee performance
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Situmorang, A. H. ., Ananda, P. ., Siregar, A. . and Cahyadi, L. . (2024) “Mediation model of job satisfaction on employee performance the tebing tinggi city credit union ”, Jurnal Mantik, 8(2), pp. 1208-1218. doi: 10.35335/mantik.v8i2.5541.
References
Adrian Putra Ariussanto, K., Jiwa Husada Tarigan, Z., Br Sitepu, R., & Kumar Singh, S. (2020). Leadership Style, Employee Engagement, and Work Environment to Employee Performance in Manufacturing Companies. SHS Web of Conferences, 76, 01020. https://doi.org/10.1051/shsconf/20207601020
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Ahmad Rivai. (2022). Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Pada PT. Traglopindo Utama. Jurnal Mahkota Bisnis (Makbis), 1(1), 24–31. https://doi.org/10.59929/mm.v1i1.5
Didi Wandi, & Ahmad Maulana Hakiki. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. Faletehan Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 22–29. https://doi.org/10.61252/fjeb.v1i1.20
Fahrizi, F., Naser, A., & Aziz, E. A. (2021). Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya TBK Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1), 35–44. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i1.1161
Faronsyah, M. I., & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang. Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113–121.
Ghozali & Latan. (2020). Analisis Multivariat Structural Equation Modeling ( Sem ) Dengan Partial Least B I Ko Par Are E ( ( Pl Pls ) Are.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
I. P. Sari, A. G. R. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/46851
Indahningrum, R. putri, & lia dwi jayanti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta. 2507(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203
Jasmine, I., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 450. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7938
Kingsman, E. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Performance Pada Distributor Otomotif Motor Di Batam. 126–138.
Kurniawati, putri. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI SUKABUMI (Studi Pada Divisi Quality Control). Universitas Nusantara PGRI Kediri, 01, 1–7.
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Rekomen (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43–53.
Mardiana, M., & Novalia, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Lampung Ventura. Jurnal Relevansi?: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 34–44. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.39
Muliawati, T. F. A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) , 8(3), 606–619.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793
Permatasari, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 8600–8616.
Pratama, R. S., Machasin, M., & Aulia, A. F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bpjs Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumbagteng Jambi. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 703–711. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1352
Rosento, & Yulistria. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131. https://doi.org/10.31294/swabumi.v10i2.12370
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sedarmayanti. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manivestasi, 2, 181–191.
Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.48
Sugiyono. (2016). Pdf-Buku-Metode-Penelitian-Sugiyono_Compress.Pdf (p. 62).
Suntari, R., & Rasto, R. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 234. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9460
Suristya, K. L., & Adi, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 50–70. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584
Taiwo. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.
Yuliana, I., & Kusdiyanto. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 4(2).
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Ahmad Rivai. (2022). Upaya Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Pada PT. Traglopindo Utama. Jurnal Mahkota Bisnis (Makbis), 1(1), 24–31. https://doi.org/10.59929/mm.v1i1.5
Didi Wandi, & Ahmad Maulana Hakiki. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. Faletehan Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 22–29. https://doi.org/10.61252/fjeb.v1i1.20
Fahrizi, F., Naser, A., & Aziz, E. A. (2021). Hubungan Pengembangan Karier Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya TBK Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1), 35–44. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i1.1161
Faronsyah, M. I., & Trisninawati. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang. Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113–121.
Ghozali & Latan. (2020). Analisis Multivariat Structural Equation Modeling ( Sem ) Dengan Partial Least B I Ko Par Are E ( ( Pl Pls ) Are.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
I. P. Sari, A. G. R. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/46851
Indahningrum, R. putri, & lia dwi jayanti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta. 2507(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203
Jasmine, I., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 450. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7938
Kingsman, E. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Performance Pada Distributor Otomotif Motor Di Batam. 126–138.
Kurniawati, putri. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI SUKABUMI (Studi Pada Divisi Quality Control). Universitas Nusantara PGRI Kediri, 01, 1–7.
Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Rekomen (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1), 43–53.
Mardiana, M., & Novalia, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Lampung Ventura. Jurnal Relevansi?: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 34–44. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.39
Muliawati, T. F. A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) , 8(3), 606–619.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793
Permatasari, U., Harlen, H., & Machasin, M. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(2), 8600–8616.
Pratama, R. S., Machasin, M., & Aulia, A. F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Bpjs Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumbagteng Jambi. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 703–711. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1352
Rosento, & Yulistria. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Karyawan Pada PT Ekspressindo Jakarta. Swabumi, 10(2), 121–131. https://doi.org/10.31294/swabumi.v10i2.12370
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sedarmayanti. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manivestasi, 2, 181–191.
Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.48
Sugiyono. (2016). Pdf-Buku-Metode-Penelitian-Sugiyono_Compress.Pdf (p. 62).
Suntari, R., & Rasto, R. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 234. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9460
Suristya, K. L., & Adi, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 50–70. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i1.32584
Taiwo. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA, 5(3), 1–8.
Yuliana, I., & Kusdiyanto. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit di Kota Salatiga). Value Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 4(2).
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.