The effect of job embeddedness on turnover intention with organizational commitment as a mediating variable
Article Sidebar
Published:
Feb 28, 2024
Keywords:
Job Embeddednes, Organizational Commitment, Turnover Intention
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 90 Times
Main Article Content
Abstract
The objectives in this study are 1) to analyze job embeddedness variables on organizational commitment, 2) to analyze variables on turnover intention, 3) to analyze organizational commitment variables on turnover intention, 4) to analyze job embeddedness variables on turnover intention mediated by organizational commitment. This research uses a quantitative approach with a population of employees of PT Trikayarasa Jaya Food. The sampling technique in this study used purposive sampling. The sample used was employees of the production and stripping section totaling 70. The reason for sampling in the production and stripping section is that the target is not met. This study uses a questionnaire data collection method and data collection instruments using a Likert scale. The data analysis technique in this study uses part analysis using SmartPLS software version 4.0. The results of this study found that job embeddedness affects organizational commitment, job embeddedness has no effect on turnover intention, organizational commitment affects turnover intention, job embeddedness mediated by organizational commitment affects turnover intention
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Nisa’, L. K. and Larassaty, A. L. (2024) “The effect of job embeddedness on turnover intention with organizational commitment as a mediating variable”, Jurnal Mantik, 7(4), pp. 3166-3176. doi: 10.35335/mantik.v7i4.4649.
References
Adya Hermawati. (2022). Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Informasi. Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH), 1–8.
Astamarini, R. O. (2019). Analisis Pengaruh Job Embeddedness Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Purnama Indonesia. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).
Benyamin. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir.
Daffa, M. I., Moh. Mas’udi, & Ilmi Mu’min Musyrifin. (2022). Leaders and Whistleblowers: Application of Whistleblowing in Islamic Financial Institutions. Journal of Islamic Economic and Business Research, 2(1). https://doi.org/10.18196/jiebr.v2i1.50
Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmenorganisasidan Budaya Organisasiterhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, Vol 2 No. 2, 55–68.
Diah. (2019). Keterikatan Kerja. CV Budi Utama.
Eliza Amalia Saragih, & Ainun Mardhiyah. (2023). The Influence of Rewards and Job Embeddedness on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT Employees. Inalum PLTA Office. Journal of Finance and Business Digital, 2(3), 385–396. https://doi.org/10.55927/jfbd.v2i3.6079
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hanorata. (2022). Turnover Intention. CV Eureka Media Aksara.
Komang, I., Dharma Sentana, A., Bagus, I., & Surya, K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5232–5261.
Murni. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanBank Syariah Lantabur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72.
Nafa, A. L. (2021). Pengaruh Implementasi Absensi Fingerprint, Sanksi, Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Intako. Greenomika, 3(2), 88–96.
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I04.P20
Pada, S., Lembaga, G., Yayasan, P., Kahfi, A., Kebumen, S., Lindah, ), Sari, P., Helmy, I., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bangsa, P. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 2). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Permata Sari, D., Rizki Mulyani, S., & Syahrullah Eka Jaya, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Suka Fajar Solok. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 8(1), 117–123.
Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).
Risaldy Denta Felli Ananda, A. (2022). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Abc. E-Jurnal Manajemen Tsm , 2(4), 201–208. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM
Riska Fii Ahsani. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional, Kesempatan Promosi, Lingkungan Kerja, Dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intentions Karyawan Millenial. Research Fair Unisri, 5.
Rista Monika, S., Nurmaya, E., Dahlan Yogyakarta Ema Nurmaya, A., & Dahlan Yogyakarta, A. (2021). Pengaruh Job Embeddedness, Organizational Commitment, dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta.
Rizky, W. M., & Prastyani, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Job Crafting Dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention. Sibatik Journal Volume, 2(9). https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i9.1345
Sengkey, M. M., Paat, P. N., & Hartati, M. E. (2021). Pengaruh Job Embeddedness Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prokrastinasi Kerja Karyawan Pt Bank Sulutgo Cabang Amurang. Psikopedia, 2(1), 65–73.
Sholikhah, D. (2021). Pengaruh Status Pegawai dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention Karyawan Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 12(2), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Suherman. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Job Embeddedness Terhadap Komitmen Organisasi.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Astamarini, R. O. (2019). Analisis Pengaruh Job Embeddedness Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Purnama Indonesia. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).
Benyamin. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir.
Daffa, M. I., Moh. Mas’udi, & Ilmi Mu’min Musyrifin. (2022). Leaders and Whistleblowers: Application of Whistleblowing in Islamic Financial Institutions. Journal of Islamic Economic and Business Research, 2(1). https://doi.org/10.18196/jiebr.v2i1.50
Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmenorganisasidan Budaya Organisasiterhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, Vol 2 No. 2, 55–68.
Diah. (2019). Keterikatan Kerja. CV Budi Utama.
Eliza Amalia Saragih, & Ainun Mardhiyah. (2023). The Influence of Rewards and Job Embeddedness on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT Employees. Inalum PLTA Office. Journal of Finance and Business Digital, 2(3), 385–396. https://doi.org/10.55927/jfbd.v2i3.6079
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. In European Business Review (Vol. 31, Issue 1, pp. 2–24). Emerald Group Publishing Ltd. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hanorata. (2022). Turnover Intention. CV Eureka Media Aksara.
Komang, I., Dharma Sentana, A., Bagus, I., & Surya, K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5232–5261.
Murni. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja KaryawanBank Syariah Lantabur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 2(2), 63–72.
Nafa, A. L. (2021). Pengaruh Implementasi Absensi Fingerprint, Sanksi, Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Intako. Greenomika, 3(2), 88–96.
NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1634. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I04.P20
Pada, S., Lembaga, G., Yayasan, P., Kahfi, A., Kebumen, S., Lindah, ), Sari, P., Helmy, I., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Bangsa, P. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 2, Issue 2). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Permata Sari, D., Rizki Mulyani, S., & Syahrullah Eka Jaya, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Suka Fajar Solok. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 8(1), 117–123.
Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).
Risaldy Denta Felli Ananda, A. (2022). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Abc. E-Jurnal Manajemen Tsm , 2(4), 201–208. http://jurnaltsm.id/index.php/EJMTSM
Riska Fii Ahsani. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional, Kesempatan Promosi, Lingkungan Kerja, Dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intentions Karyawan Millenial. Research Fair Unisri, 5.
Rista Monika, S., Nurmaya, E., Dahlan Yogyakarta Ema Nurmaya, A., & Dahlan Yogyakarta, A. (2021). Pengaruh Job Embeddedness, Organizational Commitment, dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Yogyakarta.
Rizky, W. M., & Prastyani, D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Job Crafting Dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention. Sibatik Journal Volume, 2(9). https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i9.1345
Sengkey, M. M., Paat, P. N., & Hartati, M. E. (2021). Pengaruh Job Embeddedness Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prokrastinasi Kerja Karyawan Pt Bank Sulutgo Cabang Amurang. Psikopedia, 2(1), 65–73.
Sholikhah, D. (2021). Pengaruh Status Pegawai dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention Karyawan Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 12(2), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Suherman. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Job Embeddedness Terhadap Komitmen Organisasi.
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.