Influence of motivation on employee performance with compensation as a moderating variable at PT Putikayo International using the Structural Equation Modeling (SEM) method
Article Sidebar
Published:
Nov 14, 2023
Keywords:
Compensation, Employee Performance, Motivation, Structural Equation Modelling
Section
Economy
Statistics Article
Article View : 84 Times
Main Article Content
Abstract
PT Putikayo International is a cosmetics manufacturer that has been established since December 13 2010 where employee performance is only 89.85%. Therefore, it is necessary to carry out an analysis to determine the factors that influence employee performance. The aim of the research conducted was to find out whether compensation strengthens the influence of motivation on the performance of PT Putikayo Internasional employees. The research method used was Structural Equation Modeling (SEM) by looking at the resulting p-value. The results of the research carried out show that: 1) Compensation has no effect on employee performance with a p-value of 0.232; 2) Motivation influences employee performance with a p-value of 0.000 and 3) Compensation strengthens the influence of motivation on employee performance at PT Putikayo Internasional with a p value of 0.002. From the results of this research it can be concluded that providing compensation will strengthen employee motivation at work so that employee performance will increase.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Marendra, I. G. and Aryata, I. M. . (2023) “Influence of motivation on employee performance with compensation as a moderating variable at PT Putikayo International using the Structural Equation Modeling (SEM) method”, Jurnal Mantik, 7(3), pp. 2028-2038. doi: 10.35335/mantik.v7i3.4264.
References
Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151–168.
Aryata, I. M., Manik, C. D., Bodewyn, R., & Tua, M. (2023). Analysis of the Influence of Work Discipline and Motivation Employee Performance in PT . Pembangunan Perumahan ( PP ) Properti Tbk . Pasar Rebo – East Jakarta Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Pembangunan Perumah. 2(4), 451–464.
Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 1–9. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Ayu, P., Pangastuti, D., Sukirno, ;, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(3), 292–299. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i3.1534
Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II. Univerisitas Diponegoro.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Haryadi, Rahmanita, F., Sutarmin, & Jatmiko, D. P. (2020). The impact of design components and job satisfaction on employee performance. International Business Management, 10(20), 4907–4916. https://doi.org/10.3923/ibm.2016.4907.4916
Hasibuan;Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
jhon fernos, I. wipi. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu, 9(1), 2021. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/212
Maizar, & Indra Nara Persada. (2023). the Influence of Compensation, Training, Competence and Work Discipline on Employee Performance Pt. Luas Retail Indonesia. Management, Economics and Social Sciences. IJAMESC, PT. ZillZell Media Prima, 1(4), 291–303.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marendra, I. G., Permatasari, R. J., & Fajri, C. (2023). Analysis of the Influence of the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at CV . Mitra Rajaya South Jakarta Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada CV . Mitra Rajaya Jakarta Selatan. 1(7), 681–692.
Marseilla, F. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Dipa Pharmalab Internsains Jakarta). EXERO?: Journal of Research in Business and Economics, 3(2), 268–293. https://doi.org/10.24071/exero.v3i2.4301
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1325
Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24
Salim, F., & Ernanda, Y. (2023). Effect of work discipline, work environment and work motivation on employee performance at PT. Autostar Mandiri Technotama. Journal of Management Science (JMAS, 6(1), 5–09. www.exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
Saputro, E., & Darda, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekobis?: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 114–123. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
Soedarso, S. W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Media.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Ummah, V. Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Departemen Teknik Pt Pelindo Marine Service). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4), 1–7.
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746
Zebua, I. K., Lumban Toruan, J. E., Pasaribu, D. N., & Tanjung, M. A. (2021). Kompensasi, Motivasi dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 254. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.34883.
Aryata, I. M., Manik, C. D., Bodewyn, R., & Tua, M. (2023). Analysis of the Influence of Work Discipline and Motivation Employee Performance in PT . Pembangunan Perumahan ( PP ) Properti Tbk . Pasar Rebo – East Jakarta Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Pembangunan Perumah. 2(4), 451–464.
Astarina, I. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 1–9. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Ayu, P., Pangastuti, D., Sukirno, ;, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(3), 292–299. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i3.1534
Desfitriady, D., & Pandini, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung (Studi Kasus pada Bagian Marketing). Remik, 7(1), 211–221. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12023
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling, Edisi II. Univerisitas Diponegoro.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Haryadi, Rahmanita, F., Sutarmin, & Jatmiko, D. P. (2020). The impact of design components and job satisfaction on employee performance. International Business Management, 10(20), 4907–4916. https://doi.org/10.3923/ibm.2016.4907.4916
Hasibuan;Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
jhon fernos, I. wipi. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu, 9(1), 2021. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/212
Maizar, & Indra Nara Persada. (2023). the Influence of Compensation, Training, Competence and Work Discipline on Employee Performance Pt. Luas Retail Indonesia. Management, Economics and Social Sciences. IJAMESC, PT. ZillZell Media Prima, 1(4), 291–303.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marendra, I. G., Permatasari, R. J., & Fajri, C. (2023). Analysis of the Influence of the Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at CV . Mitra Rajaya South Jakarta Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada CV . Mitra Rajaya Jakarta Selatan. 1(7), 681–692.
Marseilla, F. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Dipa Pharmalab Internsains Jakarta). EXERO?: Journal of Research in Business and Economics, 3(2), 268–293. https://doi.org/10.24071/exero.v3i2.4301
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 561–570. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1325
Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Takeda Indonesia. Aliansi?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 65–74. https://doi.org/10.46975/aliansi.v13i2.24
Salim, F., & Ernanda, Y. (2023). Effect of work discipline, work environment and work motivation on employee performance at PT. Autostar Mandiri Technotama. Journal of Management Science (JMAS, 6(1), 5–09. www.exsys.iocspublisher.org/index.php/JMAS
Saputro, E., & Darda, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekobis?: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 114–123. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 757–765. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi
Soedarso, S. W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manggu Media.
Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(2), 127. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i2.1276
Ummah, V. Z. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Departemen Teknik Pt Pelindo Marine Service). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(4), 1–7.
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1), 47. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746
Zebua, I. K., Lumban Toruan, J. E., Pasaribu, D. N., & Tanjung, M. A. (2021). Kompensasi, Motivasi dan Budaya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 254. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.34883.
Copyright and Licensing